Descripción del Puesto:

Se busca un/a Gerente de Transformación Digital para liderar iniciativas estratégicas que impulsen la innovación tecnológica, el uso avanzado de la analítica y la mejora continua de la experiencia del cliente. Esta posición forma parte de un equipo clave en la identificación, diseño y ejecución de proyectos de alto impacto en el marco de la transformación digital.

Responsabilidades Principales:

- Identificar y conceptualizar nuevas oportunidades de negocio a partir de tendencias tecnológicas, capacidades analíticas y necesidades de clientes.

- Evaluar y enriquecer iniciativas de transformación impulsadas por diferentes áreas del Grupo, integrando análisis de datos, estudios de usuario y benchmarks de mercado.

- Medir impacto, analizar viabilidad y priorizar iniciativas mediante business cases sólidos.

- Diseñar proyectos, establecer objetivos y métricas clave (financieras, operativas, de satisfacción), y participar activamente en fases iniciales (MVP).

- Comunicar de forma clara y sintética los proyectos y su valor estratégico a la Alta Dirección.

- Consolidar la visión global de la transformación y reportarla a órganos de gobierno y stakeholders clave.

Requisitos:

- Titulación universitaria en Ingeniería, Matemáticas, Física o ADE.

- Al menos 3 años de experiencia en consultoría estratégica, transformación digital, desarrollo de negocio o como product owner.

- Mínimo 5 años en funciones vinculadas al sector bancario, ya sea desde dentro o como proveedor.

- Se valorará experiencia en proyectos con foco en analítica avanzada, inteligencia artificial, marketing digital o gestión de canales.

- Experiencia previa liderando o impulsando procesos de transformación.

Habilidades y Competencias:

- Pensamiento estructurado, capacidad de análisis y síntesis.

- Capacidad para cuantificar impacto de iniciativas mediante business cases.

- Conocimiento profundo del negocio bancario y sus dinámicas.

- Fuertes habilidades analíticas y orientación al dato.

- Autonomía, proactividad y clara orientación a resultados.

- Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.

- Nivel alto de inglés para interlocución internacional.

- Flexibilidad, adaptación al cambio y aprendizaje continuo.

- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar en entornos multidisciplinares.

Competencias Clave:

- Liderazgo y desarrollo de equipos

- Gestión del cambio y anticipación

- Enfoque en resultados

- Fomento de la diversidad e inclusión

- Orientación al cliente interno

- Colaboración transversal

- Comunicación efectiva e influencia

- Empatía y habilidades interpersonales