Descripción de la compañía

Empresa multinacional del sector industrial con fuerte presencia global y enfoque estratégico en la digitalización de procesos y la gestión eficiente del talento. Su entorno combina operaciones a gran escala con una cultura de mejora continua, innovación tecnológica y colaboración entre áreas clave como Recursos Humanos y Tecnología.

Misión y ubicación del puesto

La posición tiene como objetivo garantizar la implementación, soporte y evolución del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), asegurando la alineación entre las necesidades del negocio, los procesos del área de Recursos Humanos y las capacidades tecnológicas. El rol se desempeña de forma presencial en planta, en un entorno industrial dinámico con interacción constante entre Recursos Humanos, TI y proveedores externos.

Descripción de responsabilidades

• Implementar, configurar y mantener el sistema HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM u otros).

• Recopilar y analizar requerimientos del área de Recursos Humanos para ofrecer soluciones efectivas y escalables.

• Optimizar procesos y automatizar flujos relacionados con la gestión del talento, nómina, beneficios, formación y desempeño.

• Brindar soporte técnico y funcional al HRIS, gestionando incidencias de complejidad media y mejoras evolutivas.

• Coordinar pruebas funcionales, cargas de datos, actualizaciones del sistema y nuevas integraciones.

• Asegurar la calidad, seguridad y coherencia de los datos en el sistema, en línea con las políticas corporativas.

• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Tecnología para garantizar la interoperabilidad con otros sistemas empresariales.

Requisitos esenciales

• Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos, Ingeniería o carreras afines.

• Experiencia de al menos 3 años en implementación y soporte de plataformas HRIS.

• Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos (formación, evaluación, beneficios, etc.).

• Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos.

• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo con áreas multifuncionales.

• Dominio de Excel y manejo de herramientas de análisis de datos (deseable).

Requisitos deseables

• Experiencia previa con Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM Cloud.

• Familiaridad con metodologías ágiles y gestión de proyectos.

• Conocimientos básicos de integración de sistemas y gestión de datos maestros.

• Inglés a nivel intermedio-avanzado (B2).

• Experiencia en entornos industriales o multinacionales.

Por qué unirse a la compañía

Forma parte de una compañía internacional donde la tecnología y las personas son clave para el éxito. Este rol te permitirá colaborar en proyectos transversales de transformación digital en Recursos Humanos, con impacto directo en la eficiencia organizativa y la experiencia del empleado. Se ofrece salario competitivo, formación continua, seguro médico, políticas de desarrollo interno y un entorno colaborativo y estable.