Descripción de la compañía:
Compañía multinacional del sector energético con operaciones diversificadas en generación, distribución y comercialización de energía. Se caracteriza por una fuerte presencia internacional y un compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la eficiencia operativa.

Misión y ubicación del puesto:
La misión del puesto es liderar la planificación, ejecución y control de políticas retributivas, tanto a corto como a largo plazo, asegurando su alineación con la estrategia organizativa y el cumplimiento de objetivos de rendimiento. La posición se desarrolla en modalidad híbrida desde la sede corporativa.

Descripción de responsabilidades:

• Definir e implementar la política de incentivos a corto y largo plazo, incluyendo la gestión de liquidaciones.

• Administrar los procesos relacionados con el desempeño y la gestión de curvas de distribución forzadas.

• Coordinar la política y operativa de la revisión salarial anual.

• Gestionar los planes de sustitución salarial y las bolsas asociadas.

• Realizar el control presupuestario de los beneficios sociales.

• Elaborar hipótesis económicas para la confección de presupuestos, incluyendo variables como tipos de cambio e inflación, por región geográfica.

• Coordinar y gestionar los planes de acciones.

Requisitos esenciales:

• Experiencia sólida en gestión de compensación y beneficios en entornos corporativos complejos.

• Conocimiento avanzado de políticas retributivas, incentivos y presupuestación.

• Habilidad analítica para la elaboración de hipótesis económicas y su aplicación a estructuras organizativas.

• Excelentes capacidades de comunicación y presentación para interlocución con stakeholders internos.

Requisitos deseables:

• Experiencia previa en empresas del sector energético o multinacionales.

• Manejo avanzado de herramientas de modelado financiero y sistemas de gestión de RRHH.

• Nivel alto de inglés.