Engineering Manager Mobile
Si te gustan los animales y te apasiona la tecnología... ¡Únete al equipo de Ingeniería de un grupo líder en el sector de las mascotas!
Estamos buscando un/a Engineering Manager con background Mobile para liderar nuestro equipo cross de aplicaciones móviles (React Native). Tendrás la oportunidad de liderar el futuro de nuestras apps, que son el canal clave de relación con nuestros clientes.
Funciones:
Apoyarás el crecimiento profesional de tu equipo de ingeniería, acompañando su plan de carrera, a través de coaching y feedback continuo.
Impulsarás el cambio y la mejora de procesos y metodologías de desarrollo dentro de nuestra organización.
Tendrás foco en la cultura y en el liderazgo del equipo.
Proporcionarás contexto y claridad al equipo, conectando a los miembros de tu equipo con la misión Iskaypet, fomentando la colaboración y la cultura de alto rendimiento.
Colaborarás estrechamente con Product Managers para priorizar iniciativas, tomar decisiones y alinear la visión de producto con la estrategia técnica.
Serás responsable de la planificación y delivery del equipo.
Serás responsable de la performance del equipo y de su resultado. Logrando impactar las métricas del negocio según objetivos.
Alinearás objetivos de desarrollo con tu equipo, performance reviews y feedback.
Promoverás y cuidarás un nivel de documentación tanto técnica como de producto, que permita que las nuevas funcionalidades y la evolución de los cambios en las mismas estén fácilmente accesibles a todo el equipo de producto.
Participarás en discusiones técnicas, revisiones de arquitectura y diseño de soluciones, garantizando calidad y escalabilidad en nuestras apps.
Impulsarás la mejora continua en procesos, metodologías y prácticas de desarrollo mobile.
Promoverás la gestión de la deuda técnica y buenas prácticas de ingeniería mobile
Buscamos una persona con:
Un gran alineamiento con nuestra cultura. Esto es lo más importante.
Experiencia previa liderando equipos de ingeniería (como Engineering Manager o Technical Lead).
Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con background sólido en mobile (React Native / iOS / Android).
Capacidad para hacer crecer y liderar equipos de ingeniería de alto funcionamiento.
Experiencia en contratación, mentoring y crecimiento de equipos técnicos diversos.
Gestión del plan de carrera de su equipo, coaching y ascensos.
Experiencia trabajando con un entorno altamente colaborativo: saber definir un marco de trabajo eficiente de producto e iterando esta dinámica para impulsar a un equipo que envía código a la producción frecuentemente.
Dominio de métricas de performance del equipo y mejora continua de la performance.
Experiencia utilizando JIRA como herramienta de gestión del backlog de producto.
Conocimiento en prácticas de arquitectura, CI/CD, gestión de repositorios y despliegue en entornos cloud.
Autonomía y proactividad, responsabilidad sobre su trabajo.
Excelente trabajando en equipo. Experiencia en entornos multidisciplinares y con metodología Agile.
Una persona proactiva, resolutiva y que disfrute de los nuevos retos que se puedan presentar en el día a día.
Buen nivel de Inglés.
Valorable:
Experiencia en ecommerce o sistemas de reservas.
Experiencia en plataformas de e-commerce de mercado, como Salesforce Commerce Cloud.
¿Qué tenemos para ofrecerte?
Un proyecto desafiante y divertido, único en el mundo. Nuestra experiencia omnicanal a nivel productos y servicios es diferencial.
Gran ambiente de trabajo.
Horario flexible.
Teletrabajo.
Retribución flexible.
Entorno Petfriendly, ¡tráete tu mascota a la oficina!
- Departamento
- Development
- Ubicaciones
- Málaga
- Estado remoto
- Híbrido
- Número de vacantes
- 1
- Experiencia mínima
- 5
- Skills (separadas por coma)
- React Native, Agile, Liderazgo, Desarrollo Software
- Idiomas
- Inglés C1
Acerca de TalentHackers
TalentHackers es la compañía del grupo Catenon especializada en reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales. Nace en el año 2019 con el propósito de transformar la industria a través de la inteligencia del dato y recompensar justamente a quien aporta valor gracias a la tecnología nodal y a su sistema de referencias pagadas.