Fecha de última actualización: 20/11/2024

Bienvenido a nuestra plataforma alojada en Teamtailor, diseñada para conectar talento con empresas mediante herramientas modernas de selección de personal. Aclaramos que no somos una agencia de colocación ni intermediarios laborales en los términos definidos por la normativa vigente. Nuestro rol se limita a proporcionar una herramienta tecnológica que facilite el intercambio entre candidatos y empresas.

El acceso y uso de la plataforma implica la aceptación de estas condiciones generales. Si no estás de acuerdo, por favor, abstente de utilizar nuestros servicios.

1. Introducción y Definiciones

• Plataforma: Herramienta tecnológica alojada en Teamtailor, utilizada por nuestra organización para gestionar procesos de selección de talento.

• Usuario: Persona física o jurídica que utiliza los servicios de la plataforma, ya sea como candidato, empresa o visitante.

• Candidato: Usuario que se registra para postularse a ofertas laborales o ser considerado en procesos futuros.

• Empresa: Usuario que publica ofertas laborales y gestiona procesos de selección mediante la plataforma.

• Servicios: Funcionalidades ofrecidas por la plataforma, como publicación de ofertas, gestión de aplicaciones y comunicación entre usuarios.

2. Condiciones de Uso

2.1 Registro y Acceso

Para utilizar ciertos servicios, el usuario deberá registrarse proporcionando información veraz, actualizada y completa.

• Los usuarios son responsables de mantener la confidencialidad de sus credenciales.

• El acceso a la plataforma está limitado a mayores de 18 años.

2.2 Finalidad de Uso

La plataforma está destinada exclusivamente a la gestión de procesos de selección de personal. Su uso para fines no relacionados, como actividades comerciales o publicitarias, está estrictamente prohibido.

2.3 Prohibiciones

• Proporcionar información falsa o engañosa.

• Realizar actividades que interfieran con la seguridad o funcionalidad de la plataforma.

• Utilizar datos personales de terceros sin autorización.

3. Servicios para Candidatos

3.1 Perfil Profesional

Los candidatos pueden crear un perfil que incluya información personal, experiencia laboral y habilidades. Este perfil puede ser compartido con empresas que gestionen vacantes relevantes.

3.2 Participación en Procesos de Selección

Al postularse a una oferta, el candidato autoriza a la plataforma a compartir su información con la empresa responsable del proceso.

3.3 Derechos del Candidato

Los candidatos pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación o eliminación de sus datos personales en cualquier momento, conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), teniendo a su disposición las herramientas y contenido al efecto. Pueden disponer de más información en Datos y Privacidad

4. Servicios para Empresas

4.1 Publicación de Vacantes

Las empresas pueden publicar ofertas laborales, debiendo garantizar que la información proporcionada sea veraz y conforme a la normativa aplicable.

4.2 Gestión de Candidatos

Las empresas son responsables del tratamiento de los datos personales de los candidatos durante los procesos de selección y deben cumplir con las normativas de protección de datos.

4.3 Prohibiciones

Está prohibido:

• Solicitar información confidencial o innecesaria a los candidatos.

• Utilizar datos de los candidatos para fines no relacionados con el proceso de selección.

5. Exclusión de Responsabilidad

Aclaramos que no actuamos como agencia de colocación, por lo que:

• No garantizamos el éxito en los procesos de selección para los candidatos.

• No somos responsables por decisiones de contratación tomadas por las empresas.

• No intervenimos en las condiciones laborales ofrecidas entre empresas y candidatos.

6. Diligencia de las Ofertas de Trabajo

Las ofertas de trabajo publicadas en nuestra plataforma deben cumplir con toda la legislación aplicable, especialmente la normativa laboral vigente. Es responsabilidad exclusiva de la empresa verificar que la información contenida en cada oferta respeta dichas normativas.

A continuación, se detallan casos en los que las ofertas de trabajo serán rechazadas, de forma enunciativa pero no limitativa:

6.1. Discriminación

No se permitirán ofertas que incluyan elementos de discriminación por motivos de:

• Edad: No se permite indicar rangos de edad ni descripciones como “joven”, salvo en programas destinados específicamente a “jóvenes talentos”.

• Discapacidad: Se prohíben ofertas que excluyan personas con discapacidad. Se permite mencionar búsqueda de candidatos con discapacidad únicamente en casos de discriminación positiva.

• Sexo: Solo se aceptará la referencia al sexo del candidato cuando sea estrictamente necesaria por la naturaleza del trabajo o para preservar la intimidad personal (ej.: residencias unisex, centros penitenciarios).

• Otros motivos: Quedan prohibidas discriminaciones basadas en raza, origen étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, identidad de género, ideología política, condición social, afiliación sindical, o vínculos familiares con personas de la empresa.

6.2. Solicitud de Pagos

No se aceptarán ofertas que exijan al candidato realizar pagos o inversiones, ya sea para formación, materiales, franquicias u otros conceptos.

6.3. Actividades Ilegales o No Éticas

• Empresas piramidales: No se aceptan ofertas relacionadas con negocios de estructura piramidal.

• Entretenimiento para adultos: Se prohíben ofertas relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno.

• Fraude laboral: No se admitirán ofertas que promuevan trabajos sin contrato, sin alta en la Seguridad Social, o que involucren candidatos en situación irregular, salvo que se contemple su regularización conforme a la ley.

• Actividades ilegales: No se permite publicar ofertas que incluyan actividades ilícitas (ej.: narcotráfico, falsificación, tráfico humano).

6.4. Condiciones Laborales Inadecuadas

• No remuneración: Se rechazarán ofertas que contemplen trabajos no remunerados, incluyendo períodos de prueba o horas extras.

• Salarios: Las retribuciones ofrecidas no podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

• Jornada laboral: No se aceptarán ofertas que indiquen horarios contrarios a la normativa laboral.

7. Responsabilidad de las Empresas

Las empresas que publican ofertas en nuestra plataforma son responsables exclusivas del contenido de dichas publicaciones y del uso que se haga de la información obtenida a través de las mismas. A tal efecto, se establecen las siguientes obligaciones y responsabilidades:

• Las vacantes publicadas y los datos de los candidatos inscritos solo podrán utilizarse con fines internos relacionados con los procesos de selección.

• Queda estrictamente prohibida la venta, cesión o cualquier otro uso de los datos personales de los candidatos a terceros.

• Las empresas serán responsables de cualquier perjuicio o consecuencia que se derive del incumplimiento de las reglas de uso o de las características del servicio, eximiendo a la plataforma de cualquier responsabilidad al respecto.

• Las empresas se comprometen a actuar con diligencia, cumpliendo con las normas aplicables y las condiciones de uso, y a colaborar en cualquier investigación o procedimiento relacionado con el incumplimiento de las mismas.

8. Responsabilidad de los Candidatos

• En caso de que un candidato infrinja las condiciones de uso establecidas, la plataforma podrá retirar su registro y limitar su acceso.

• Los candidatos serán los únicos responsables de las actividades realizadas en la plataforma y de la veracidad de la información proporcionada.

• Cualquier acción que contravenga la legalidad vigente o estas condiciones será responsabilidad exclusiva del candidato, quien asumirá las consecuencias derivadas, eximiendo a la plataforma de cualquier responsabilidad al respecto.

9. Propiedad Intelectual

El diseño, contenido y funcionalidades de la plataforma son propiedad de nuestra organización o de sus licenciatarios. Queda prohibida la reproducción, distribución o modificación no autorizada de cualquier elemento de la plataforma.

10. Protección de Datos Personales

El tratamiento de los datos personales se realiza conforme a las disposiciones del RGPD. Consulta nuestra Política de Privacidad para obtener información detallada sobre cómo gestionamos tus datos. Pueden disponer de más información en Datos y Privacidad

11. Modificaciones

Nos reservamos el derecho de modificar estas condiciones en cualquier momento. Los cambios serán notificados a través de la plataforma. La continuación en el uso del servicio implica la aceptación de los términos actualizados. Así mismo, pueden acceder a nuestra web www.talenthackers.net para obtener más información.

12. Ley Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de TalentHackers® y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, TalentHackers® y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.

13. Contacto

Si tienes alguna consulta sobre estas condiciones, puedes contactarnos a través de contacto@talenthackers.net o utilizando el formulario o los medios de contacto disponible en la plataforma.